Seminare zum Thema Führung

Wir bieten mit unseren Inhouse-Trainings einen erfolgreichen Einstieg in die Führungsarbeit. Aufbauend darauf begleiten wir Sie mit praxisorientierten Coachings und Seminaren Ihre Führungskompetenzen auszubauen, zu vertiefen und auf diese Weise eine gut funktionierende, attraktive Führungskultur im Unternehmen zu verwirklichen.

Ihr Verhalten als Führungskraft wird im Verhalten Ihres Teams reflektiert. Sie lernen Leadership von Management zu unterscheiden und beides zu nutzen. Im stetigen Austausch mit Ihrem Team begeistern Sie Ihre Kollegen, können einfacher Veränderungen einleiten und schaffen es Konflikte anzusprechen und erfolgreich zu lösen. Mit den drei Basistrainings „Führung I bis III“ steigen Sie erfolgreich in eine solide, ausgezeichnete Führungsarbeit ein.

  • Führung 1 – Grundlagen und Situatives Führen
  • Führung 2 – Motivation, Förderung der Leistung, Teamentwicklung, Teamleitung
  • Führung 3 – Management und Führung in anspruchsvollen Situationen und bei Konflikten

Darauf aufbauend erwarten Sie weitere spannende Seminare, um Ihre Kompetenzen nachhaltig und zukunftsorientiert zu erweitern, u. a. Interkulturelles Knowhow, BWL kompakt, Rhetorik, Präsentation, Performance Review, Agile Führung, Persönlichkeitsentwicklung, Zeit- und Selbstmanagement. So erarbeiten wir wirkungsvolle Werkzeuge für die tägliche Führungsarbeit im Team und Managementaufgaben im Gesamtunternehmen. Wir beraten Sie jederzeit gerne über Ihre ganz individuellen Möglichkeiten.

Auf einen Blick

Online-Training verfügbar

Dieses Inhouse-Seminar ist auch als Online-Training verfügbar. Informieren Sie sich jetzt, welche Vorteile Ihnen die Online-Trainings bieten und wie Sie Ihre Mitarbeiter auch in der aktuellen Situation weiterbilden können.

Trainingsprogramm

Führung 1

Grundlagen und Situatives Führen

Die Teilnehmer erwerben in diesem Seminar die wichtigsten Grundlagen für die Entwicklung ihrer Führungskompetenz. Sie werden mit zeitgemäßer Führungslehre bekannt gemacht und in deren praktischen Gebrauch eingewiesen. Zentraler Baustein stellt das Modell ‚Situatives Führen’ dar. Darüber hinaus erfahren sie ihre eigene soziale Kompetenz als Grundlage einer kompetenten Führung kennen. Dazu gehört auch die Erarbeitung eines ganz persönlichen Karriere- und Lebensplans. Durch die intensive Arbeit am eigenen Profil wird die persönliche Entwicklung nachhaltig gestärkt. Die Teilnehmer schaffen die notwendigen Grundlagen für eine optimale Zusammenarbeit. Führungskräfte, die sich im eigenen Team vom Mitarbeiter zum Vorgesetzten entwickeln, erhalten konkrete Starthilfen für die Aufgabe in der neuen Position.

Führung 2

Motivation, Förderung der Leistung und Teamentwicklung

Erfolgreiche Führungsarbeit gründet auf Einfühlungsvermögen, Energie, Geduld und Wissen. In Führung 2 werden die Teilnehmer mit wichtigen führungspsychologischen Elementen vertraut gemacht. Sie lernen Möglichkeiten kennen, Einstellungs- und Verhaltensänderungen zu erleichtern und begreifen die Zusammenhänge von Motivation und Leistung. Ein Schwerpunkt dieses Trainings bildet die Teamentwicklung, Teamführung und Leistungsentwicklung.
Dazu kommen Werkzeuge und Tipps für gut strukturierte Mitarbeitergespräche und Performance Reviews, sowie die Bearbeitung von Praxisfällen und der Erfahrungsaustausch mit allen Teilnehmern der Trainingsgruppe.

Führung 3

Gute Führung in anspruchsvollen Situationen und bei Konflikten

Die Zusammenarbeit mit anderen Menschen im Team und insbesondere in Führungsaufgaben beinhaltet auch das Arbeiten unter Druck und Stress. Eine gesunde Führung erfordert daher ein hohes Maß an sozialer Kompetenz, Einsatzbereitschaft, Geduld – und jede Menge hilfreiches Fachwissen. Richtungsweisende Entscheidungen müssen getroffen werden, konträre Meinungen anerkannt und Zielsetzungen motivierend vermittelt werden.

Nach dem Besuch des Seminars sind die Teilnehmer mit praktischen und psychologischen Grundlagen vertraut, die ihnen die konstruktive Konfliktvermeidung und –bewältigung erleichtern. Sie erkennen und klären entstehende Spannungen frühzeitig, stellen greifbare Problemlösungen vor und führen Mitarbeiter vom Gegeneinander zum kooperativen Miteinander. Mit konstruktivem Feedback stoßen sie notwendige Verhaltensänderungen an und nutzen Mitarbeitergespräche als Führungsinstrument.

Module

Führung ist in der Regel keine Einmalangelegenheit, sondern eine längerfristige Rolle mit viel Verantwortung. Für die beständige Weiterbildung und -entwicklung bieten wir nach einem fundierten Start mit Führung I, II und III mehrere Trainingsmodule an, die für die Führungsarbeit wichtige Themen vertiefen. Jedes Inhouse-Seminar dieser Reihe beinhaltet spannende Theorie und praxisorientierte Übungseinheiten. Lebenslanges Lernen ist hier kein Trendbegriff, sondern gelebte Entwicklung. In Kombination mit der dreiteiligen Basisausbildung wird eine systematische Kompetenzentwicklung geboten, die sich modular und damit flexibel auf die Erfordernisse, Ziele und Umfang des Führungsteams Ihres Unternehmens wunderbar anpasst. So kann auch auf Führungsebene eine sehr qualifizierte Personalentwicklung begleitet und verwirklicht werden.

5 Gründe für Lorenz-Seminare

Inhouse oder Online

Unsere Seminare werden idealerweise bei Ihnen vor Ort durchgeführt, um Mitarbeiter im gewohnten Umfeld neue Impulse zu geben. So festigt sich das Gelernte und kann direkt im Alltag umgesetzt werden. Alternativ bieten wir auch die Möglichkeit, Trainings Online per Web-Meeting durchzuführen – ohne Verlust der sonst gewohnten Qualität oder Verringerung des Anteils an Praxisinhalten.

B2B Bezug

Viele unserer Kunden sind im B2B-Bereich tätig. Hier treffen professionelle Partner aufeinander, um gemeinsam Geschäfte zu verwirklichen. Ein hoher Ausbildungs- und Trainingsstand ist hier einer der wichtigsten Schlüssel für den Erfolg. Unsere B2B-Verkaufstrainings sind Best-in-Class: Fokussiert, individualisierbar, zukunftsgerichtet, motivierend und rundum toporganisiert, national wie international.

Maßgeschneiderte Seminare

Alle unsere Trainings bauen auf professionelle Tools, Techniken, sowie eigenentwickelte innovative Methoden auf und können komplett auf die besonderen Eigenheiten, Ziele und Bedürfnisse unserer Kunden angepasst werden. Das sorgt für Top-Leistungen zu einem skalierbaren Budget.

International

Die Wirtschaft ist heute fast vollständig globalisiert. Darauf haben wir uns auch trainingsseitig eingestellt. Wo immer Sie Qualifikation in Ihrem Unternehmen voranbringen wollen, wir begleiten Sie mehrsprachig und interkulturell erfahren. Ob europaweit, in Asien, im Nahen Osten, Nord- oder Südamerika – Sie benötigen höchste Trainingsqualität, wir liefern.

Persönlich

Unser Team steht Ihnen und Ihrem Unternehmen in allen Projektschritten der weiterbildungsorientierten Personalentwicklung engagiert zur Seite. Es ist uns ein Anliegen, Sie und Ihr Unternehmen spürbar voranzubringen. Dazu gehören auch innovatives Wissen und begeisternde Lernmethoden, ebenso wie ein klasse Trainingsmanagement. 

Überzeugt?

Sollten Sie noch Fragen zu den Seminaren haben oder ein speziell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnittenes Programm wünschen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!